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在这款医院模拟游戏中，你将扮演一位肩负重任的院长。从基础建设到人才引进，从设备采购到突发事件处理，医院的方方面面都需要你精心规划。游戏采用轻松休闲的玩法，让玩家在经营医院的过程中体验管理者的责任与乐趣。
采用核心竖屏模拟经营玩法模式
不断提升你的医院等级和经营规模
解锁科技，治愈各种高难度的病症
每月总览财物报表，维持医院收支
建造科室
游戏内科室分为县级、市级、省级、国家级、世界级五个级别，科室等级将影响病人的数量和疾病的等级，科室等级可通过扩建提升;
每个科室可进行科研，科研成功后可永久提升该科室所有医生对某类疾病的治愈率;
科室可配置不同的接诊策略，优化医生与病人的关系，提升医院的整体收益;
培养医生
游戏内所有医生通过招聘获得，医生拥有不同学历，学历影响医生通过临床职称考试的概率;
医生的临床职称影响其对不同疾病的治愈率，临床职称可通过参与每年2月份举行的临床职称考试提升;
医生的教学职称影响科室科研的成功率，教学职称科通过接受教学任务提升;
可对单个医生进行专项培养，培养后可提升其通过临床职称考试的概率;
医生每天接诊的病人太多将增加其工作强度，工作强度过大会影响医生对疾病的治愈率;
随机事件
小女孩儿求助、参与本市的自然灾害救治、处理病人医闹等期待你去发掘。
医生数量不是越多越好，需要根据医院的月经营报表来合理制定每个科室的医生数量;
医生临床职称不是越高越好，医生临床职称越高其薪资就越高，如果没有对应级别的病人则高临床职称的医生反而会亏钱;
合理安排科室策略、扩建、科研的先后顺序，该顺序不是固定的，需要根据医院情况适时调整;
在游戏过程中需要重点培养几个医生，哪些医生需要重点培养需要结合医院等级、医生学历等来做出决断;
各种随机事件需要合理处理，不同的处理将会给医院造成不同的结果;
让医生参与临床职称考试提升临床职称是一个不错的选择;
合理选择不同的招聘类型，在不同阶段需要使用不同的招聘类型;
三级丙等后，主任医师价值连城，因此前期需要多为其做准备。
医生是这款游戏中十分重要的角色体系，你需要招聘更多的医生才能发扬光大哦
医院是给病人治病的地方，在这里要有最好的服务体系，才能让他们感受到家的味道
你要经营一整座医院哦!就是要把医院的的规模发扬光大，把医院打造出豪华
越是高端得医疗设备才能更加好的，才能为病人治疗更加好的伤，才是医院的本质
一款可以进行医院建设与养成的休闲向游戏作品，在该作当中玩家要做的就是进行各方面医院属性的提升，让医院变得更好，快来一起玩耍吧。
